Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.
Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.
Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant paie pour notre agence de Strasbourg en contrat CDI.
Rattaché à Ana, Responsable pôle Consulting paie et acteur au sein d’une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur l’ensemble du cycle client autour des solutions de paie, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques, développement et support.
Interlocuteur de confiance pour nos clients, vous :
• Analysez les besoins et conseillez sur le choix des outils de paie ;
• Installez, paramétrez et déployez les solutions de paie ;
• Formez les utilisateurs et accompagnez la montée en compétences ;
• Assurez le support fonctionnel de niveau 1 et 2, en lien avec nos équipes internes ;
• Suivez l’évolution des besoins clients et proposez des ajustements pertinents ;
• Intervenez sur des projets variés : audit, déploiement, accompagnement, assistance continue.
Poste basé à Strasbourg – CDI – possibilité de télétravail
Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein d’un groupe dont les valeurs sont l’entraide et l’esprit d’équipe.
Le service n’est pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.
Profil recherché :
• Formation en RH ou gestion, avec au moins 3 ans d’expérience en Paie (entreprise, cabinet ou éditeur) ;
• Maîtrise du légal de paie et pratique d’un logiciel Paie (idéalement CEGID, Quadra et SAGE) ;
• Sens du service, aisance relationnelle, pédagogie et rigueur ;
• À l’aise avec les outils collaboratifs et doté(e) d’une bonne culture IT ;
• Connaissance en SQL et reporting appréciée ;
• Une expérience en intégration ou support est un atout différenciant.
Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :
-Un management participatif et de proximité
-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
-Partage de valeurs communes : entraide et innovation
-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…
-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo – Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année
-Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive
Et aussi :
-Possibilité de télétravail
-Horaires flexibles
-RTT
-Carte tickets restaurant
-Une très bonne mutuelle santé
-Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise
-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
-Voiture de société
Quelques informations :
Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.
Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.
Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.
Perspectives d’évolutions :
Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.
Votre RECRUTEMENT
1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).
2. Une rencontre en présentiel avec Ana, Responsable pôle Consulting paie afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.
3. Une immersion au sein de l’équipe Consulting paie ;
4.La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.
5. La transmission de la proposition d’embauche.
6. Bienvenue dans l’Aventure OCI
Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.
Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/ .
Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.
