Chef de Projet Infrastructure (F/H)

Dans un souci d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre de notre développement et de notre volonté d’améliorer notre qualité de services auprès de nos clients, nous recherchons un Chef de Projet(F/H) pour notre agence de Mundolsheim.

En tant que Chef de Projet Infrastructure, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le déploiement des projets d’infrastructure IT. Vous serez responsable de la planification, du suivi et de la coordination des différentes phases du projet, tout en assurant le respect des exigences techniques et des délais. Vous interagirez avec les équipes techniques, les prestataires et les clients pour garantir le bon déroulement des opérations.

Vous serez garant de la bonne mise en œuvre des infrastructures (réseaux, serveurs, cloud, sécurité, etc.), en assurant un suivi rigoureux et en identifiant les axes d’amélioration.

Rattaché(e) à Franck, Manager Technique, vous travaillerez au sein d’une équipe composée d’une quinzaine de personnes.

Vos missions seront:

Gestion et pilotage des projets d’infrastructure

• Prendre en charge la gestion de projets d’infrastructure (réseaux, serveurs, cloud, stockage, sécurité, …)
• Définir le périmètre technique et les objectifs en lien avec les besoins métiers.
• Assurer la cohérence entre les solutions techniques proposées et les besoins exprimés.
• Élaborer et suivre les budgets, plannings et ressources nécessaires aux projets.

Planification et coordination

• Structurer les projets en définissant les différentes phases de déploiement.
• Identifier et mobiliser les intervenants nécessaires (équipes internes, prestataires, client).
• Coordonner les actions des différentes parties prenantes et assurer la bonne transmission des informations.
• Veiller à la gestion des risques et proposer des plans d’atténuation en cas d’imprévus.

Suivi et reporting

• Suivre l’avancement des projets en s’assurant du respect des délais et de la qualité des livrables.
• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier.
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives.

Support et accompagnement des équipes

• Assurer le support aux équipes techniques en cas de blocage.
• Accompagner les équipes internes dans la montée en compétences sur les nouveaux outils et infrastructures.
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de gestion des infrastructures et de sécurité IT.

Contrôle et validation

• Vérifier la conformité technique et administrative des projets avant leur mise en production.
• S’assurer du respect des normes et des bonnes pratiques.
• Valider les mises en production et assurer la passation des informations à l’équipe RUN.

Acteur principal de votre quotidien, vous travaillerez avec beaucoup d’autonomie et nous encouragerons votre prise d’initiatives.

Avec plus de 3500 clients sur le Grand Est, vos missions et vos projets seront nombreux et variés. Des déplacements dans le département du 68 seront à prévoir. Permis B exigé.

3 500€ mensuel et plus suivant expérience

Poste basé à Strasbourg – CDI – poste itinérant

Vous justifiez idéalement d’une expérience professionnelle de 3 ans à minima, acquise idéalement au sein d’une ESN.

Vous disposez idéalement des compétences et connaissances suivantes :

• La gestion de projets d’infrastructures ;
• Une bonne connaissance technique sur les systèmes, les réseaux, le stockage, la sauvegarde et l’environnement Microsoft ;
• La connaissance des processus ITIL et des services support ;
• La mise en place de plans d’amélioration continue (PDCA, Plan d’Assurance Qualité, Conventions de services)
• Idéalement, une connaissance des normes ISO20000 et ISO27001

Doté d’un rôle transverse et stratégique, vous serez amené à collaborer avec les équipes commerciales et les équipes techniques ainsi qu’à coordonner les relations notamment avec les clients, à ce titre, il est nécessaire d’être doté d’une bonne capacité de rigueur et d’organisation et de qualités relationnelles et rédactionnelles développées.

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme n’est pas un prérequis, du jeune diplômé au professionnel confirmé, tout le monde trouve sa place parmi les équipes. C’est votre parcours, votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence.

Expertise : Infrastructure – Système – Réseau- Projet

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

• Un management participatif et de proximité
• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
• Partage de valeurs communes : entraide et innovation
• Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
• Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
• Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo- Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

• RTT
• Carte tickets restaurant
• Une très bonne mutuelle santé
• Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise
• Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
• Un véhicule de société

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine et Franck, Manager Technique afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sut notre culture d’entreprise direction notre site http://rendeznousmeilleurs.fr 

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.